本公司任何有關勞資關係之新增或修正措施,均經勞資會議由勞資雙方充分協議溝通後才定案,民國108年度共召開3次勞資會議,分別於3月26日、10月04日及12月24日,以確保勞資關係和諧,故無任何爭議發生;另本公司制訂有「員工手冊」及各項管理辦法,內容詳實記載各項員工權利義務,對員工權利維護不遺餘力。