本公司任何有關勞資關係之新增或修正措施，均經勞資會議由勞資雙方充分協議溝通，召開勞資會議後才定案，以確保勞資關係和諧，故無任何爭議發生；另本公司制訂有「員工手冊」及各項管理辦法，內容詳實記載各項員工權利義務，對員工權利維護不遺餘力。

東生華致力於營造一個包容、友善與尊重之工作環境，讓每位員工都能夠充分發揮所長。本公司落實僱用多樣性，員工招募著重其專業知識與經驗，不因同仁擁有不同的價值、信仰、種族、年齡、性別、經歷、背景等而有所差別，故針對同一職別之基層專員，進用人員之待遇皆相同。本公司亦重視薪酬與升遷機會之公平性，針對具相關專業與工作經驗之人員，則依據錄取者之學經歷、專長及證照等能力條件核定待遇，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護之任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等之待遇。

DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。多元（Diversity）代表著組織內部的多樣性，包括性別、年齡、種族、性取向、教育背景等。公平（Equity）是確保每個人都能獲得公平的機會和資源，並消除潛在的不公平待遇。共融（Inclusion）是讓每個人都能感受到自己被尊重和重視，並能夠充分參與工作。職場的無意識偏見讓同仁感受到「獲得機會的公平感」，是留住且培育多元化人才的關鍵。本公司正式加入 「2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」取得Talent in Taiwan標章，並承諾以實際行動落實「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」及「溝通與體驗」六大面向，持續深耕人才發展與推行永續承諾，讓每一位員工都能發揮所長、成就自我。

本公司提供具多元化之友善職場，民國114年底正式員工總數為70人。
依據性別區分，男生28人，佔40%；女生42人，佔60%；
依年齡區分，30歲以下佔8%、31歲~50歲佔72%、51歲以上佔20%。
依族裔區分，本公司未有外國籍員工或屬原住民者。
本公司男女人數均等，女性員工比例穩定維持在5成以上，其中20%女性擔任高階主管，實現性別平等之職場環境。

本公司重視員工意見並致力提升組織效能，定期委託獨立第三方專業機構進行員工滿意度調查，確保調查之保密性與公正性。
調查單位：委託第三方專業機構（104 資訊科技）辦理。
調查期間：於114年12月正式啟動調查。
調查內容：涵蓋敬業力、工作力、領導力、合作力、發展力、文化力、薪酬力、推薦力、永續力等九大構面，總計68題。
調查結果：調查對象涵蓋全體在職員工(完成填答率93%，有效填答率78%)，整體調查結果顯示員工整體滿意度為 62%。(其中包含  「價值認同」為 69%、  「努力承諾」為 67%、「留任意願」為 53%)。

1.強化留任與人才發展機制
針對「留任意願」構面，檢視現行職涯發展制度與內部升遷管道
規劃中長期人才培育與關鍵職能養成方案，提升員工未來發展明確性

2.優化主管領導與溝通管理
依「領導力」、「合作力」調查結果，持續推動主管管理訓練
強化跨部門溝通機制與回饋管道，提升組織運作效率

3.提升員工投入度與組織認同
延伸「價值認同」與「努力承諾」之正向成果，透過內部溝通與活動深化企業核心價值
結合績效管理與激勵制度，強化員工對公司長期發展的參與感

4.持續追蹤與滾動檢討
將員工滿意度調查結果納入人力資源政策與組織發展策略之年度檢討機制
作為後續制度優化與改善成效追蹤之基礎，並持續定期辦理員工滿意度調查