【政策承諾】 東生華恪守全球營運據點所在地法規，並支持與遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則 (UNGPs)》等國際公認之人權標準。我們承諾以公平、尊嚴的方式對待所有員工，並將人權保護範圍延伸至供應鏈夥伴。

【管理範疇與權責單位】 本政策適用於本公司全體員工及供應商。由永續發展委員會功能小組及人資單位負責擔任人權議題之權責單位，負責定期檢視人權風險，並向董事會報告執行情形。
 

執行方針

• 提供安全與健康的工作環境，以確實保障員工的安全，有效降低職災風險。
• 禁止任何形式之歧視，不因性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由，而為差別待遇或任何形式歧視，且確保工作機會均等。
• 禁止僱用童工、非法外籍勞工。
• 鼓勵員工維持身心健康及工作生活平衡。
• 禁止強迫勞動，不限制同仁休假，亦不強迫加班。
• 營造樂於溝通的環境，鼓勵同仁透過勞資會議與公司溝通。
• 提供多元的開放式對話管道，讓供應商及商業夥伴等利害關係人得以向本公司提供回饋意見或舉報疑似違規行為。
• 保障弱勢或邊緣化團體的勞動權利，僱用身心障礙者並安排其任職勝任之工作，協助投入職場。2025年本公司身心障礙人士之僱用人數為1人，占全體員工比率為1.43%，符合「身心障礙者權益保障法」定額進用比率規定。
• 定期檢視和評估相關風險及檢視相關制度及行為。

東生華深信尊重人權和打造一有尊嚴的工作環境，對本公司至關重要。東生華公平對待與尊重所有員工，並依照政府勞動法令及本公司所訂定的政策執行人權管理。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  重視員工健康，編列預算確實執行員工健康檢查，預防潛在健康風險。
• 教育訓練與宣導
  透過每年之績效面談與評核作業，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，以營造友善與和諧的工作環境。
• 性別平等
  本公司訂有完善的《性騷擾防治辦法》，並設置性騷擾申訴處理委員會，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生。
• 職業健康與安全
  每年對新進員工與在職同仁進行「職業安全衛生教育」之訓練，致力提升員工安全、衛生的健康環境，以確實保障員工的安全，有效降低職災風險。
• 禁用童工
  本公司絕不雇用不符合法定最低年齡的童工，2025年員工最低年齡為25歲。
• 有效且多向的溝通管道
  本公司建立透明、有效的多向溝通管道，積極瞭解員工們的需求及對公司的期許，也做為擬訂永續發展政策與相關計劃之重要參考。我們的員工溝通管道包括：人事公告、內部員工網站、性騷擾申訴管道、利害關係人投訴信箱、新人關懷計畫、職工福利委員會、內部教育訓練、外部教育訓練補助等。