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代碼 |
揭露指標 |
參考章節與頁次/說明 |
頁次 |
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揭露主題:參與臨床試驗者的安全性 |
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HC-BP-210a.1 |
對確保於臨床試驗中之品質及病患安全之管理流程之討論,按區域別 |
2.1核心產品與市場佈局(臨床實證與學術發表與國家認證) |
95 |
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HC-BP-210a.2 |
導致:(1)個體自願補救或(2)個體受監管或行政措施處置之與臨床試驗管理及藥品安全監視有關之檢查次數 |
東生華未有此事發生(0次) |
N/A |
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HC-BP-210a.3 |
與在開發中國家之臨床試驗相關之法律程序所造成之貨幣性損失總額1 |
東生華未有此事發生(0元) |
N/A |
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揭露主題:藥品可近性 |
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HC-BP-240a.1 |
針對由藥品可及性指數所定義之重點疾病及重點國家促進醫療保健產品可及性之行動及倡議之描述 |
2.4藥物近用與定價責任 產品現況與新藥發展 |
106 |
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HC-BP-240a.2 |
列於世界衛生組織藥品資格預審計畫(PQP)之預審藥品清單中之個體產品清單 |
東生華未有此事發生(0件)(討論與分析) |
N/A |
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揭露主題:可負擔性與訂價 |
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HC-BP-240b.1 |
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東生華未有此事發生(0件) |
N/A |
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HC-BP-240b.2 |
與前一報導期間相比,產品組合之(1)加權平均牌價及(2)加權平均淨價之變動百分比 |
2.4藥物近用與定價責任 (1)東生華藥品皆以處方用藥為主,其中八項為健保藥品,品項2025年相較2024年有兩個品項被調降價格,平均降幅為5% (2)本公司在美國無上市產品 |
106 |
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HC-BP-240b.3 |
與前一報導期間相比,漲幅最大產品之(1)牌價及(2)淨價之變動百分比 |
2.4藥物近用與定價責任 (1) 東生華藥品皆以處方用藥為主,其中八項為健保藥品,品項2025年相較2024年有兩個品項被調降價格,平均降幅為5% (2)本年度無調漲定價之產品 |
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揭露主題:藥品安全 |
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HC-BP-250a.1 |
列於公共醫療產品安全或不良事件警示資料庫中之產品 |
0件(討論與分析) |
N/A |
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HC-BP-250a.2 |
與產品相關之死亡人數 |
0人 |
N/A |
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HC-BP-250a.3 |
(1)公布召回之次數、 (2)召回之單位總數量 |
0次 |
N/A |
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HC-BP-250a.4 |
因收回、再利用或處置而接受之產品總重量 |
0公噸(t) |
N/A |
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HC-BP-250a.5 |
為因應違反優良製造規範(GMP)或同等標準所採取之執法行動次數,按類型2 |
0次 |
N/A |
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揭露主題:偽藥 |
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HC-BP-260a.1 |
用以維持於整個供應鏈中產品可追溯性及防止假冒之方法及技術之描述 |
2.3產品品質與安全 產品追溯系統機制 (Traceability) 為確保供應鏈的透明度,東生華建立了完善的全球產品追溯機制。每一盒藥品皆訂有專屬的「產品代號及批號編碼」,詳細記錄料號、批號與出廠活動。透過嚴格的批次放行作業程序,我們能精準掌握產品流向,確保在需要時能迅速進行追溯與管理。 |
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HC-BP-260a.2 |
對警示客戶及商業夥伴與假冒產品相關之潛在或已知風險之流程之討論
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1.7客戶關係及國內公協會參與(產品行銷倫理與推廣政策) 行銷與客戶關係 一、行銷規範: 1. 本公司主要為處方藥品銷售,其銷售對象受藥事法相關規定規範,必須以醫療單位為交易對象,同時處方藥物的相關廣告與產品資訊揭露對象,均受相關法規規範,必須以相關醫療人員為限◦另外文件或實體廣告部分,藥品之品名、外盒、仿單、標籤之標示均遵循「藥品查驗登記審查準則」之規範,其藥品行銷之廣告依「藥事法」之規定向衛生主管機關提出申請並經核准。本公司產品業務代表在推廣本公司產品之前,均接受過公司產品充分訓練,以期能為醫療院所及醫師提供公平透明的資訊及維持良好互動關係。 2. 檢測服務營業項目,主要銷售通路為一般醫療院所,經醫師或健檢單位認為需要開立的檢測項目, 其行銷或廣告方式目前雖無直接政府法令管理或規範,然公司亦維持與藥品相同之行銷規範進行推廣。 |
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HC-BP-260a.3 |
與假冒產品有關,導致取締、扣押、拘提或提起刑事指控之行動次數 |
東生華未有此事發生(0次) |
N/A |
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揭露主題:倫理行銷 |
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HC-BP-270a.1 |
與不實行銷宣稱相關之法律程序所造成之貨幣性損失總額3 |
東生華未有此事發生(0元) |
N/A |
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HC-BP-270a.2 |
就產品之仿單核准適應症外使用之行銷所作之倫理規範之描述 |
1.7客戶關係及國內公協會參與(產品行銷倫理與推廣政策) 當產品有已知或潛在的品質問題時,依據《全球藥物安全監視制度與通報程序》啟動產品回收程序,妥善處理回收品並通報當地主管機關 |
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揭露主題:員工招募、發展與留任 |
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對科學家及研究與發展員工之人才招募與留任所作之努力之討論 |
4.2培育與發展多元化人才 東生華透過薪酬福利、友善職場環境、敏捷組織管理、內部輪調及人才培育等方式,吸引並留任優秀人才。 |
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(a)高階管理階層/高階經理人、(b)中階經理人、(c)專業人員及(d)所有其他員工之(1)自願及(2)非自願離職率 |
4.1員工結構與人權 高階管理人員(a)自願0%:非自願0% 中階管理人員(b)自願0%:非自願0% 專業人士及所有其他員(c)(d)自願17%:非自願3% |
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揭露主題:供應鏈管理 |
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HC-BP-430a.1 |
為供應鏈之誠信及原料之真偽而參與Rx-360國際製藥供應鏈聯盟查核計畫或同等第三方查核計畫之(1)個體之場所及(2)一階供應商場所之百分比 |
2.5永續供應鏈管理 (1) 0% (東生華無設立工廠) (2)100%(全數通過PIC/S GMP標準) |
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揭露主題:商業倫理 |
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HC-BP-510a.1 |
與貪瀆及賄賂相關之法律程序所造成之貨幣性損失總額4 |
0元 |
N/A |
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就與醫療保健專業人員之互動所作之倫理規範之描述 |
1.3落實誠信經營與法規遵循 本公司因應員工與醫療保健專業人員互動之道德守則,設定誠信經營作業程序及行為指南,落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為及任何不正當利益行為。 |
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活動指標 |
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已治療病患人數 |
2025年東生華提供海內外處方用藥約110萬名患者治療 *依據2025年銷售與使用天數回推 |
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於(1)組合中及(2)研究及發展(第1至3期)中之藥品數量 |
(1)共有14項處方用藥產品、6項檢測產品服務 (2)共有5個研發中的藥物(藥物階段) |
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