1
以績效為導向之各式獎勵計畫
2
年度調薪計畫
3
保障年薪15個月(非業務同仁)

 

本公司訂有具競爭且公平性之薪資報酬政策,包含底薪(非業務同仁保障年薪15個月)、三節獎金、部門績效獎金外,並依「績效管理辦法暨績效獎金發放準則」導入績效考核制度。員工年度績效獎金的計算發放,依據公司年度設定的KPI(關鍵績效指標)、部門承接公司KPI所設定的PI(部門績效指標)及個人承接部門指標的PDP(個人績效管理制度)之績效達成結果計算,並視當年度公司總營收及稅前淨利達成狀況進行評核,該制度明確結合個人、部門及公司年度經營績效成果與社會倫理及責任,據以作為明確獎勵與懲戒的依據。