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本公司任何有關勞資關係之新增或修正措施,均經勞資會議由勞資雙方充分協議溝通,召開勞資會議後才定案,以確保勞資關係和諧,故無任何爭議發生;另本公司制訂有「員工手冊」及各項管理辦法,內容詳實記載各項員工權利義務,對員工權利維護不遺餘力。

 

性別平等及多元化

東生華致力於營造一個包容、友善與尊重之工作環境,讓每位員工都能夠充分發揮所長。本公司落實僱用多樣性,員工招募著重其專業知識與經驗,不因同仁擁有不同的價值、信仰、種族、年齡、性別、經歷、背景等而有所差別,故針對同一職別之基層專員,進用人員之待遇皆相同。本公司亦重視薪酬與升遷機會之公平性,針對具相關專業與工作經驗之人員,則依據錄取者之學經歷、專長及證照等能力條件核定待遇,並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護之任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等之待遇。

DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。多元(Diversity)代表著組織內部的多樣性,包括性別、年齡、種族、性取向、教育背景等。公平(Equity)是確保每個人都能獲得公平的機會和資源,並消除潛在的不公平待遇。共融(Inclusion)是讓每個人都能感受到自己被尊重和重視,並能夠充分參與工作。職場的無意識偏見讓同仁感受到「獲得機會的公平感」,是留住且培育多元化人才的關鍵。在2024年8~11月針對全體同仁及主管舉辦共4場DEI講座及文化搭建會議,與主管工作坊型塑組織文化,並以心理安全感為核心提升共融領導力,倡導多元溝通與協作,透過雙向績效面談達成團隊共融共贏,協助管理階層強化團隊的多元性與信任感,建立平等開放的組織文化。

本公司提供具多元化之友善職場,民國113年底正式員工總數為72人
依據性別區分,男生28人,佔39%;女生44人,佔61%。
依年齡區分,30歲以下佔6%、31歲~50歲佔75%、51歲以上佔19%。
依族裔區分,本公司未有外國籍員工或屬原住民者。
本公司男女人數均等,女性員工比例穩定維持在5成以上,其中20%女性擔任高階主管,實現性別平等之職場環境。