本公司任何有關勞資關係之新增或修正措施，均經勞資會議由勞資雙方充分協議溝通，召開勞資會議後才定案，以確保勞資關係和諧，故無任何爭議發生；另本公司制訂有「員工手冊」及各項管理辦法，內容詳實記載各項員工權利義務，對員工權利維護不遺餘力。

東生華致力於營造一個包容、友善與尊重之工作環境，讓每位員工都能夠充分發揮所長。本公司落實僱用多樣性，員工招募著重其專業知識與經驗，不因同仁擁有不同的價值、信仰、種族、年齡、性別、經歷、背景等而有所差別，故針對同一職別之基層專員，進用人員之待遇皆相同。本公司亦重視薪酬與升遷機會之公平性，針對具相關專業與工作經驗之人員，則依據錄取者之學經歷、專長及證照等能力條件核定待遇，並確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護之任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等之待遇。

DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。多元（Diversity）代表著組織內部的多樣性，包括性別、年齡、種族、性取向、教育背景等。公平（Equity）是確保每個人都能獲得公平的機會和資源，並消除潛在的不公平待遇。共融（Inclusion）是讓每個人都能感受到自己被尊重和重視，並能夠充分參與工作。職場的無意識偏見讓同仁感受到「獲得機會的公平感」，是留住且培育多元化人才的關鍵。在2024年8～11月針對全體同仁及主管舉辦共4場DEI講座及文化搭建會議，與主管工作坊型塑組織文化，並以心理安全感為核心提升共融領導力，倡導多元溝通與協作，透過雙向績效面談達成團隊共融共贏，協助管理階層強化團隊的多元性與信任感，建立平等開放的組織文化。

本公司提供具多元化之友善職場，民國113年底正式員工總數為72人
依據性別區分，男生28人，佔39%；女生44人，佔61%。
依年齡區分，30歲以下佔6%、31歲~50歲佔75%、51歲以上佔19%。
依族裔區分，本公司未有外國籍員工或屬原住民者。
本公司男女人數均等，女性員工比例穩定維持在5成以上，其中20%女性擔任高階主管，實現性別平等之職場環境。