東生華在永續發展政策實踐上恪遵「誠信之藥品開發原則」，重視病人使用藥物的安全性，考量臨床試驗倫理性與合理性， 並以提供高經濟效應之藥品，以療效更好、副作用更少或治療成本更低之產品協助解決醫療資源不足之窘境」為東生華願景與使命。

另一方面，東生華自成立以來，秉持著「取之於社會，用之於社會」的精神，不間斷投入回饋社會大眾的公益活動。從愛護地球響應做環保、關懷弱勢團體、愛心捐贈等活動，將溫暖送到每一個需要關懷的地方。在未來，東生華將持續各項環境保育、回饋社會的活動，以善盡企業責任為社會貢獻一份心力。

 

東生華自民國102年開始以來每年發行前一年度之永續報告書，並同步於本公司網站永續發展專區及公開資訊觀測站公司治理專區中公佈，供投資人及利害關係人查閱。

 

氣候變遷、全球暖化及溫室氣體排放等議題近年受到全球高度關注，同時聯合國永續發展目標 SDGs 13 更是以氣候行動訂定，東生華正積極規劃導入TCFD《氣候相關財務揭露建議》四大範疇：治理、策略、風險管理、指標與目標揭露氣候相關資訊的教育訓練，積極面對迎面而來的全球議題。

東生華於產業價值鏈之定位為藥品開發，即是以新產品評估及臨床試驗設計規劃及行銷之公司，屬本公司所有之藥品生產係委由國內 PIC/S GMP 廠生產，故本公司無工廠及研發實驗室。所有產品均委外代工，營運場所以辦公室活動為主。基於營運特性用水量、廢棄物總重量資訊對本公司不具重大性，營運上主要污染源僅辦公室之一般生活廢棄物，一般生活廢棄物已嚴格執行資源及垃圾分類，以減少垃圾量。

2023年依循ISO 14064-1：2018之標準進行溫室氣體盤查與量化，在完成內部查證工作後，盤查審核部分皆委由專業顧問協助執行。

2022年內部盤查來自範疇二之溫室氣體排放量為28.55公噸，無範疇一之製程排放源，資料涵蓋範圍為台北辦公室。

 

 

能源管理
本公司主要耗能來自辦公大樓內之電力，無生產之固定製程排放源能源使用。主要是以外購電力為主，台北辦公室、台中辦公室與高雄辦公室的能源統計如下表：

 

用水管理
本公司用水主要用途為辦公室生活用水，宣導同仁養成節約用水好習慣，以降低用水量。本公司用水與大樓共同使用，且依坪數分攤用水量，2022年及 2023 年用水量分別為 67,645公噸及 65,710公噸，用水CO2溫室氣體排放總量分別 10.55公噸及 10.25公噸。資料涵蓋範圍為台北辦公室、台中辦公室與高雄辦公室。

 

減量目標
本公司設定減量目標 2029 年能源消耗總量較 2024 年降低 1%，其中：
企業內部基本營運能源消耗：降低 1%
物流運作的能源消耗：降低 1%
員工通勤運輸：降低 1%

 

為達成能源消耗目標，本公司將採取以下措施：

企業內部基本營運能源消耗

• 汰換老舊設備，提升能源使用效率。
• 推動節能減碳意識教育，提升員工節能意識。
• 導入綠色採購，優先採購節能產品。

 

物流運作的能源消耗

• 優化物流路線，減少空載率。
• 採用綠色包裝材料，減少包裝廢棄物。

 

員工通勤運輸

• 推動綠色通勤，鼓勵員工搭乘大眾運輸工具、騎乘自行車或步行。
• 居家辦公措施執行，降低高汙染移動通勤碳排量。

 

廢棄物管理

總公司主要營業活動範圍在台北市南港軟體園區之辦公室，基於營運特性主要污染源僅辦公室之一般生活廢棄物，一般生活廢棄物已嚴格執行資源及垃圾分類，以減少垃圾量。位於台中與高雄的辦公室營運特性也與總公司一樣。但本公司對於存放於委外倉儲之存貨廢品，報廢處理均透過專業的配合廠商並符合當地衛生局的規範來處理，以確保對於生態環境之影響降到最低。自公司成立起，本公司並無環境污染之情事，未來仍將秉持一貫理念，以繼續維持最佳環保成果。

2022年無害特性及成份之廢棄藥品3.7公噸，2023年度無害特性及成份之廢棄藥品1.84公噸及有害醫療廢棄物報廢0.03公噸，總計1.87公噸，相較去年減少了49%。自公司成立起，本公司並無環境污染之情事，未來仍將秉持一貫理念，以繼續維持最佳環保成果。

 

東生華遵守勞動法規及國際人權公約，參考「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」及「聯合國企業與人權指導原則」制定本公司人權政策，以公平對待所有員工並訂有相關管理政策及管理制度以保障員工基本權利，本公司人員任免、薪酬及福利制度等依據本公司「人事規章」制度辦理。

執行方針

• 提供安全與健康的工作環境，以確實保障員工的安全，有效降低職災風險。
• 禁止任何形式之歧視，不因性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由，而為差別待遇或任何形式歧視，且確保工作機會均等。
• 禁止僱用童工、非法外籍勞工。
• 鼓勵員工維持身心健康及工作生活平衡。
• 禁止強迫勞動，不限制同仁休假，亦不強迫加班。
• 營造樂於溝通的環境，鼓勵同仁透過勞資會議與公司溝通。
• 提供多元的開放式對話管道，讓供應商及商業夥伴等利害關係人得以向本公司提供回饋意見或舉報疑似違規行為。
• 保障弱勢或邊緣化團體的勞動權利，僱用身心障礙者並安排其任職勝任之工作，協助投入職場。2024年本公司身心障礙人士之僱用人數為1人，占全體員工比率為1.39%，符合「身心障礙者權益保障法」定額進用比率規定。
• 定期檢視和評估相關風險及檢視相關制度及行為。

東生華深信尊重人權和打造一有尊嚴的工作環境，對本公司至關重要。東生華公平對待與尊重所有員工，並依照政府勞動法令及本公司所訂定的政策執行人權管理。

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  重視員工健康，編列預算確實執行員工健康檢查，預防潛在健康風險。
• 教育訓練與宣導
  透過每年之績效面談與評核作業，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，以營造友善與和諧的工作環境。
• 性別平等
  本公司訂有完善的《性騷擾防治辦法》，並設置性騷擾申訴處理委員會，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，禁絕工作場所性騷擾事件之發生。
• 職業健康與安全
  每年對新進員工與在職同仁進行「職業安全衛生教育」之訓練，致力提升員工安全、衛生的健康環境，以確實保障員工的安全，有效降低職災風險。
• 禁用童工
  本公司絕不雇用不符合法定最低年齡的童工，2024年員工最低年齡為24歲。
• 有效且多向的溝通管道
  本公司建立透明、有效的多向溝通管道，積極瞭解員工們的需求及對公司的期許，也做為擬訂永續發展政策與相關計劃之重要參考。我們的員工溝通管道包括：人事公告、內部員工網站、性騷擾申訴管道、利害關係人投訴信箱、新人關懷計畫、職工福利委員會、內部教育訓練、外部教育訓練補助等。