東生華在企業社會責任政策實踐上恪遵「誠信之藥品開發原則」,重視病人使用藥物的安全性,考量臨床試驗倫理性與合理性, 並以提供高經濟效應之藥品,以療效更好、副作用更少或治療成本更低之產品協助解決醫療資源不足之窘境」為東生華願景與使命。
另一方面,東生華自成立以來,秉持著「取之於社會,用之於社會」的精神,不間斷投入回饋社會大眾的公益活動。從愛護地球響應做環保、關懷弱勢團體、愛心捐贈等活動,將溫暖送到每一個需要關懷的地方。在未來,東生華將持續各項環境保育、回饋社會的活動,以善盡企業責任為社會貢獻一份心力。
東生華自民國102年開始以來每年發行前一年度之企業社會責任報告書,並同步於本公司網站企業社會責任專區及公開資訊觀測站公司治理專區中公佈,供投資人及利害關係人查閱。
東生華堅信多元職場的價值,公平的就業機會是公司競爭力的來源,本公司尊重差異,無論聘用或晉升同仁皆不受其性別、宗教、種族、國籍或政治傾向影響。
執行方針
東生華關注人權相關議題,致力於提供員工公平與安全的工作環境,以降低潛在危險與衝擊,參考「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」、「聯合國企業與人權指導原則」等國際公認之人權標準,恪遵當地政府勞動法令,訂定本公司人權政策,公平對待及尊重所有利害關係人。
東生華深信尊重人權和打造一有尊嚴的工作環境,對本公司至關重要。東生華公平對待與尊重所有員工,並依照政府勞動法令及本公司所訂定的政策執行人權管理。
本公司推動企業社會責任兼職單位為總管理處,積極實踐「企業社會責任實務守則」政策,包含推動公司治理、員工權益與發展、客戶與供應商關係、社會關懷與承諾及環境保護。
【職掌如下】
1.制訂、修訂企業社會責任政策及發展方向、目標。
2.與相關部門及福委會規劃、討論當年度關切議題,依照重大性原則針對與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題執行風險評估,並擬定風險管理策略。
3.負責蒐集利害關係人議題、鑑別影響及回應定期檢視目標達成狀況。
4.每年編製企業社會責任報告書,呈報董事會審核發行。
5.定期於次年度向董事會報告執行及改善情形。
本公司總管理處已依據重大性原則進行109年度與公司營運相關之環境、社會及公司治理等重要議題之風險評估,並依據評估後的風險訂定相關風險管理策略。
重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
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營運風險 | 資訊安全 |
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公司治理 | 法令遵循 |
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